В Беларуси, несмотря на ужесточение контроля со стороны налоговых органов, практика выплаты зарплат «в конвертах» продолжает существовать.

Такая схема может казаться выгодной и работодателям (снижение налоговой нагрузки), и работникам (больше денег «на руки»). Однако на деле она несёт серьёзные риски для обеих сторон.

Почему работодатели платят зарплаты в конвертах?

Основные причины:

• Снижение налогов – официальная зарплата минимальна, остальное – неофициально, что уменьшает отчисления в ФСЗН и подоходный налог.

• Гибкость в оплате труда – возможность быстро корректировать выплаты без оформления документов.

• Конкуренция за работников – некоторые компании таким образом привлекают сотрудников более высокими «чистыми» выплатами.

Но за кажущейся выгодой скрываются серьёзные проблемы.

Риски для работодателей

1. Штрафы и уголовная ответственность

Уклонение от налогов в Беларуси карается по ст. 243 УК РБ.
Возможные последствия:

• Штрафы до 40% от неуплаченной суммы налогов.

• Конфискация имущества (в случае крупного ущерба бюджету).

• Лишение свободы на срок до 7 лет (при особо крупных суммах).

2. Проверки налоговых органов

Налоговая активно выявляет «серые» схемы оплаты труда через:

• анализ расходов сотрудников (покупка жилья, авто, крупные траты при низкой зарплате);

• жалобы бывших работников;

• сравнение средней зарплаты по отрасли.

3. Потеря репутации и доверия

Компании, уличенные в выплате зарплат в конвертах, рискуют:

• попасть в «чёрные списки» контролирующих органов;

• потерять партнёров и клиентов;

• столкнуться с оттоком кадров из-за недоверия.

Риски для работников

1. Отсутствие социальных гарантий

При неофициальной зарплате:

• Пенсия рассчитывается только от «белой» части дохода, что грозит мизерными выплатами в будущем.

• Больничные и декретные выплачиваются по минималке.

• Кредиты и ипотека – банки откажут или одобрят маленькую сумму.

2. Проблемы с законом

Работник формально соглашается на схему уклонения от налогов, что может привести к:

• Взысканию недоплаченных налогов (если факт выплат в конвертах докажут).

• Отсутствию трудового стажа – если работодатель не оформляет договор.

3. Отсутствие защиты трудовых прав

При неофициальных выплатах работник:

• не может доказать реальный уровень дохода в суде;

• рискует остаться без зарплаты при увольнении или конфликте;

• не защищён от произвола работодателя.

Вывод: игра не стоит свеч

Зарплата в конвертах – это временная иллюзия выгоды. Работодатели рискуют бизнесом и свободой, а работники – будущей пенсией и финансовой стабильностью.

Что делать?

• Работодателям – переходить на «белые» схемы, оптимизировать налоги легальными способами.

• Работникам – требовать официального трудоустройства, искать компании с прозрачными условиями оплаты.

Только прозрачные трудовые отношения гарантируют защиту прав и уверенность в завтрашнем дне.